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  适合对象:参加自学考试不受年龄,学历,职业,地域的,不论本省,外省均可报名参加自学考试。

  人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,组织目标实现与发展的*大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现*优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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  什么是人力资源1、计划是根据企业组织架构和岗位需求而进行的一项人力补充方案,说白了,就是企业需要具体某个岗位的人,人力资源根据这个需要做出一个反应的计划安排。2、招聘就是通过各种途径获取到企业需求的岗位人才;3、筛选通俗点就是以查阅简历、面试、复试方式而进行的人才考评;4、培训是指将岗位需求和指定技能要求进行传达,以促使所招聘过来的人员能顺利在岗位上开展工作;后期的培训则是提升技能;5、激励,即指绩效管理和晋升一类的刺激性措施;6、管理则涉及的范围有些广,比如考勤管理、工资发放管理、人力制度管理等之类。如何做好招聘工作1、招聘渠道的规划,招聘几个人,很容易应付过来,如果招聘人数众多呢?这就需要将信息通过各种方式传去,以获得最大的效果。校园招聘、学校推荐就业合作、网络招聘、人才市场实地招聘、人力资源管理师三级练习题人际关系转介绍、猎头服务等等,这些都算是渠道。广撒网,才能收获到更多人才。2、如何辨识人才。以下看法是个人看法,仅供参考,呵呵。现代社会中最重要的是什么?沟通。人力资源管理师三级练习题沟通是一种双向性的模式,无论是何种职位,沟通能力一直都是判断人才的一个重要标准。沟通包括了表达方式、逻辑分析能力、技巧、形象等方面。其次是职业心态和职业、职业素养问题。这些我在写职业化的时候提及过,这里就不探讨了。有了这么2个条件,我想基本上这个人算得上是一个人才了。下一步就是转交给专业的面试人员去考核具体的技能了。3、人才储备,人才储备,理解当中是有很多中定义,可以说是招聘后备人员,人力资源管理师三级练习题就像替补队员一样,可以说是在职培养人员,但现在狭义一般理解为前者,这个概念在一些以业绩为全部考核内容,人员流动性超级高的垃圾企业当中存在。人力资源管理师三级练习题如一个销售部门本身架构为一个经理,5个销售人员,但这家企业会刻意多招3个人,即会有8个人,目的何在?因为很快有几个人会因为业绩问题被炒掉了,这样刚好多招的人就弥补了空位。这就是所谓的“人才储备”

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  (1)了解报名及考试要求。应试人员登陆山东人事考试信息网(rsks)考务文件专栏查看拟报考考试项目的考务文件,了解该项考试的考试时间、报考条件及程序、考区分布、准考证打印等信息。

  (2)网名。凡符合报名条件的应试人员登陆相关报名网站,根据网站报名系统提示完成报名信息提交。其中:审计专业技术资格考试登陆中国审计数字在线网()注册报名;房地产估价师、统计专业技术资格考试登陆山东人事考试信息网(rsks)注册报名;卫生专业技术资格考试登陆中国卫生人才网()注册报名;计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试登陆中国计算机技术职业资格网()注册报名;其它17项考试登陆中国人事考试网()注册报名。(3)资格审核。各市人事考试机构负责本市居民的报名资格审核工作。居民根据各市报名审核工作安排,在的时间和地点到各市人事考试机构进行审核。在资格审核时,居民应提供的材料为:《居住证》或《居民来往通行证》原件;单位盖章后的《资格考试报名表》;凡相应专业考试的报名条件中有学历要求的,还应提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历(学位)证书。

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  中国驻肯尼亚大使刘显法(左二)对肯尼亚说,中国将继续帮助肯尼亚培训现代科技和信息人才。 (俊 摄)

  中国驻肯尼亚大使刘显法(前左五)、经商处参赞郭策(前左七)、肯公共服务部首席行政秘书格雷斯(前左六)与参加评估会的全体合影 (俊 摄)

  国际在线日,中国援助肯尼亚人力资源开发培训评估会在内罗毕举行,即将和曾经赴中国培训学习的八十多位参加活动,而会后到中国企业承建的肯尼亚“世纪铁”建设工地进行的现场参观,更令来自肯尼亚各级和科教文卫等领域的们大开眼界,人力资源管理二级考试切身感受到了中肯合作的。

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